為加強公司技術(shù)研發(fā)人員的培養，建設高素質(zhì)的研發(fā)團隊，公司按照去年制定的本年度人才需求計劃，認真組織實(shí)施相關(guān)招聘工作。截止2008年7月，新招聘的20余名大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)全部報到。
    綜合管理部根據公司人才需求和戰略?xún)涞囊螅?008年人力資源招聘工作采取網(wǎng)上招聘、校園招聘、專(zhuān)業(yè)人才交流會(huì )招聘等多種形式，遵照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，從西安電子科技大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北大學(xué)、西安工程大學(xué)等院校招聘了20余名大學(xué)本科生和碩士研究生。招聘的人員專(zhuān)業(yè)覆蓋范圍廣，包括電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、測試測量技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、機械工程及自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)，基本上涵蓋了公司技術(shù)研發(fā)崗位的專(zhuān)業(yè)需求，達到了本年度的人才需求計劃要求。
    對于本次新招聘的大學(xué)生，公司制定了詳細的入職培訓計劃，進(jìn)行了有關(guān)企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規章制度、產(chǎn)品知識、專(zhuān)業(yè)崗位技能等培訓，使他們能盡快從“學(xué)生期”過(guò)渡到“員工期”，提升綜合素質(zhì)，全面掌握工作技能，盡快地融入公司員工團隊，成為公司新的發(fā)展動(dòng)力。