按照陜西省工業(yè)和信息化廳的統一安排，公司在11月份安排實(shí)施了2009年度工人職業(yè)技能等級升級考評工作。目前各項工作正按節點(diǎn)緊張有序地進(jìn)行。
    職業(yè)技能等級考評工作對提升企業(yè)一線(xiàn)操作工人的技能水平，促進(jìn)一線(xiàn)職工職業(yè)生涯進(jìn)步，激勵一線(xiàn)員工立足本職崗位、刻苦鉆研技術(shù)具有重要的意義。
    按照公司的統一部署，綜合管理部在9月份就對公司工人崗位職業(yè)技能分布情況進(jìn)行了系統摸底調查。根據摸底情況，與工信廳人事處積極溝通，制定出了2009年度工人職業(yè)技能考評工作計劃。2009年度公司共有1名員工參加無(wú)線(xiàn)電裝接初級工考評，11名員工參加無(wú)線(xiàn)電裝接中級工考評，23名員工參加無(wú)線(xiàn)電裝接高級工考評，3名員工參加無(wú)線(xiàn)電調試高級工考評，另有6名員工報名參加技師資格考評，4名員工參加高級技師考評。
    為使本次考評工作能夠規范、有序、有效、合理，公司成立了以副總經(jīng)理魏寧賢為組長(cháng)，綜合管理部、技術(shù)部、紡研所、制造部相關(guān)負責人為成員的考評工作組。并投入專(zhuān)項培訓費用為參評人員購置了教材和習題集，在考前按照考評細則要求，組織報名員工進(jìn)行考前理論培訓。11月份恰逢公司生產(chǎn)任務(wù)非常飽滿(mǎn)，涉及部門(mén)以及參評人員克服各種困難，利用晚上和雙休日等業(yè)余時(shí)間組織培訓。公司已于11月30日上午組織了理論考試。
    通過(guò)本次考評工作，公司一線(xiàn)工人的職業(yè)技能等級將會(huì )得到明顯提升，為公司后續相關(guān)工作的開(kāi)展打好基礎。