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技術(shù)交流

用智能技術(shù)實(shí)現效益最大化——長(cháng)嶺紡電結合未來(lái)市場(chǎng)趨勢搞研發(fā)

發(fā)布時(shí)間: 2008-07-17 來(lái)源:摘自《中國紡織報》2007年11月29日 作者:
     陜西長(cháng)嶺紡織機電科技有限公司認真落實(shí)“大力推進(jìn)信息化,以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的戰略方針,在新型工業(yè)化的道路上邁出了堅實(shí)的步伐。進(jìn)入21世紀,陜西長(cháng)嶺紡織機電科技有限公司保持了超出同行業(yè)平均增幅5%的發(fā)展速度,各項經(jīng)營(yíng)指標在國內紡電行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,公司的整體發(fā)展模式由規模效益型向經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)型轉變。當被問(wèn)及如何理解經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)型模式時(shí),公司總經(jīng)理薛冬泉道出了其中的要義:“目前全球的發(fā)展處于轉型期,高新加工技術(shù)手段、數字化和智能化發(fā)展趨勢擺在了我們面前。因此,要對市場(chǎng)發(fā)展有一個(gè)前瞻性的判斷,變被動(dòng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng),為主動(dòng)的結合未來(lái)市場(chǎng)趨勢搞研發(fā),這就需要以復合型、開(kāi)拓型人才為基礎,使信息技術(shù)的推廣應用與信息產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)相結合,為用戶(hù)企業(yè)提供實(shí)現效益最大化的產(chǎn)品?!豹?br>     現代企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新必須與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)理念相結合。為此,長(cháng)嶺紡電首先從了解市場(chǎng)入手,廣泛了解用戶(hù)企業(yè)的需求,最終確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向。在技術(shù)開(kāi)發(fā)方面,長(cháng)嶺紡電以高新技術(shù)開(kāi)發(fā)應用為先導,突出創(chuàng )新技術(shù)的特點(diǎn),廣泛使用了微機技術(shù),將機、電、光、氣、計算機信息處理技術(shù)集于一體,產(chǎn)品廣泛應用于棉紡織企業(yè),從而贏(yíng)得了市場(chǎng)的先機。他們研制的新型單錠、有自動(dòng)修正能力的數字清紗系統,是集電子清紗、自動(dòng)監控、在線(xiàn)測量為一體的新一代高性能電子清紗設備,應用于檢測和清除紗線(xiàn)中各類(lèi)有害紗疵。該設備完全克服了由于環(huán)境溫濕度變化、零點(diǎn)漂移等因素所造成的紗電轉換特性差異,消除了由于紗線(xiàn)含水變化、混紡比變化、支數誤差等由常規控制電路根本無(wú)法解決的各種誤差給清紗性能帶來(lái)的種種損害,可確保系統所具有的長(cháng)期穩定可靠的清疵工藝性能。該設備由于每錠都擁有一個(gè)微處理器控制系統,因此整套系統具有極強的自動(dòng)控制能力和多樣的實(shí)用功能以及廣闊的功能擴展空間,是目前清紗設備中最先進(jìn)的系統之一,其穩定、可靠、精確的控制性能受到了廣大用戶(hù)的歡迎。公司現在生產(chǎn)的大部分產(chǎn)品已達到了引導市場(chǎng)的目的。
    據統計,長(cháng)嶺紡電每年度新產(chǎn)品的銷(xiāo)售額均達到總銷(xiāo)售額的65%以上,這些新產(chǎn)品不僅為企業(yè)取得了良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益,擴大了公司的利潤來(lái)源,同時(shí)獲得國家企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級項目、電子企業(yè)發(fā)展創(chuàng )新基金項目、國家級火炬計劃項目、省電子發(fā)展基金項目的資金資助,使公司的技術(shù)改進(jìn)獲得了有力的資金支持。
   長(cháng)嶺紡電公司牢固樹(shù)立市場(chǎng)第一、用戶(hù)第一的觀(guān)念,先進(jìn)的信息化管理手段使企業(yè)快速反應能力明顯增強,基本做到了市場(chǎng)需要什么就生產(chǎn)什么,滿(mǎn)足用戶(hù)需求的同時(shí)減少了產(chǎn)品的庫存。目前公司的生產(chǎn)及時(shí)率達到95%以上,產(chǎn)品平均生產(chǎn)周期壓縮到15天左右。
    人才是知識管理的主體,長(cháng)嶺紡電始終把人才的任用和保護作為公司管理的中心工作,制定實(shí)施有效的人才戰略,為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新提供了有力的人才支持。在引進(jìn)人才過(guò)程中,他們著(zhù)力改變原有的人才結構模式,大量引進(jìn)IT、工藝設計和產(chǎn)品設計人員,使公司人員結構更符合今后企業(yè)發(fā)展的需要。
 
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